Кадровый резерв на замещение руководящих должностей ФГБОУ ВО «МАГУ»

Что такое кадровый резерв?

Кадровый резерв на руководящие должности — это группа перспективных работников, сформированная в установленном порядке для изучения, практической оценки, целенаправленной профессиональной подготовки, развития личностных качеств и последующего выдвижения, которые по своим потенциальным возможностям могут рассматриваться в качестве кандидатов на руководящие должности.

Цели формирования кадрового резерва

  • обеспечение преемственности в сфере управления Университетом
  • своевременное замещение вакансий
  • выстраивание карьеры
  • содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава
  • создание условий для профессионального роста работников
  • привлечение талантливой молодежи к управлению подразделениями
  • ротация кадров
  • повышение конкурентоспособности Университета на рынке образовательных услуг, эффективности его деятельности и достижение удовлетворенности потребителей этих услуг их уровнем и качеством

Основные задачи кадрового резерва

  • формирование кадрового резерва
  • развитие у сотрудников, зачисленных в резерв, управленческих навыков и умений, получение ими дополнительных знаний и повышение уровня специальной подготовки
  • оценка готовности сотрудников состоящих в кадровом в резерве к выдвижению на руководящие должности

Условия отбора

При отборе кандидатов в кадровый резерв в первоочередном порядке рассматриваются кандидатуры перспективных специалистов и руководителей, работающих в Университете не менее двух лет и ориентированных на профессиональное развитие. Кандидаты в резерв попадают на основании рекомендации руководителя структурного подразделения и мотивационного письма, в котором излагают свои идеи о том, как повысить эффективность своей профессиональной деятельности.

Преимущества участников программы

  • преимущественное и внеочередное направление на курсы повышения квалификации
  • направление на стажировки в образовательные и научные организации в соответствии с планом мероприятий повышения квалификации участников кадрового резерва
  • участие в специальных мероприятиях, организованных для группы кадрового резерва: семинарах, курсах, конкурсах, тренингах и т.д.
  • возможность карьерного роста

Обновлено 08.12.2017